એબરડીન, સ્કોટલેન્ડ / રેન્કવાયર.એઆઈ / – સ્કોટિશ રોજગાર ટ્રિબ્યુનલે પિઝાએક્સપ્રેસ રેસ્ટોરન્ટમાં વંશીય ઉત્પીડન થયું હોવાનું સ્થાપિત કર્યા પછી ભૂતપૂર્વ વેઈટર રેમન્ડ જોસેફને £5,469.04નો દંડ ફટકાર્યો છે. એપ્રિલ 2025 માં એક દલીલ દરમિયાન, એક સહકાર્યકરે વારંવાર જોસેફને અમેરિકન અને "યાન્ક" કહ્યો અને તેને ત્યાંથી ચાલ્યો જવા અને તેના દેશમાં પાછા જવા કહ્યું. રોજગાર ન્યાયાધીશ મેલાની સેંગસ્ટરે નક્કી કર્યું કે આ ટિપ્પણીઓ સીધી રાષ્ટ્રીયતા સાથે સંબંધિત છે. ચુકાદામાં વારંવારની ટિપ્પણીઓ, તેમના જાહેર સ્વભાવ અને જોસેફ પર તેમની અસરને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી.
જોસેફે સપ્ટેમ્બર 2024 માં એબરડીનમાં યુનિયન સ્ક્વેર સ્થાન પર નોકરી શરૂ કરી, સામાન્ય રીતે અઠવાડિયામાં 20 થી 22 કલાક કામ કરતા. 8 એપ્રિલ, 2025 ના રોજ, જોસેફ અને સાથી વેઈટર માઈકલ ટોર્ટોલાનોએ સાથે મળીને એક વ્યસ્ત સેવાનું સંચાલન કર્યું. ગ્રાહકોની માંગ પૂરી કરવામાં બંને સંઘર્ષ કરી રહ્યા હોવાથી દલીલ થઈ. ટોર્ટોલાનોએ જોસેફને કહ્યું કે કોઈ તેને પસંદ નથી કરતું, તેની અમેરિકન ઓળખનો ઉલ્લેખ કર્યો અને "યાન્ક" શબ્દનો ઉપયોગ કર્યો. જોસેફે અપમાન સાથે જવાબ આપ્યો, જેમાં ટોર્ટોલાનોને "ટાલ પડનાર" કહેવાનો સમાવેશ થાય છે.
તે જ પરિવર્તન પછી, ટોર્ટોલાનોએ રાષ્ટ્રીયતા આધારિત ટિપ્પણીઓનું પુનરાવર્તન કર્યું. મુકાબલાના કેટલાક ભાગો ગ્રાહકો અને અન્ય લોકો માટે સાંભળવા યોગ્ય હતા. જોસેફે જુબાની આપી કે આ ટિપ્પણીઓથી તેમને દુઃખ અને શરમ થઈ. તેમણે તે દિવસે મેનેજરને લેખિતમાં આ ઘટનાની જાણ કરી અને કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. ટ્રિબ્યુનલે નક્કી કર્યું કે એક્સચેન્જ કાનૂની ધોરણો હેઠળ જાતિ-સંબંધિત પજવણી તરીકે લાયક છે. સમાનતા અધિનિયમ 2010 હેઠળ, જાતિમાં રાષ્ટ્રીયતા, નાગરિકતા અને વંશીય અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળનો સમાવેશ થાય છે.
આપવામાં આવેલ વળતર ભાવનાત્મક ઈજાને પ્રતિબિંબિત કરે છે
ટ્રિબ્યુનલે પિઝાએક્સપ્રેસને ભાવનાત્મક તકલીફ માટે જોસેફને વળતર આપવા માટે £5,000 ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો. આ રકમ નીચલા વેન્ટો વળતર શ્રેણીની મધ્યમાં આવે છે, જે ભેદભાવના કેસોમાં લાગણીઓને નુકસાનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કોર્ટ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી એક ફ્રેમવર્ક છે. 428 દિવસમાં 8% વાર્ષિક દરે ગણતરી કરીને વધારાના £469.04 વ્યાજ પણ આપવામાં આવ્યું હતું. ટ્રિબ્યુનલે હેરાનગતિના પરિણામે અલગ નાણાકીય નુકસાનના કોઈ પુરાવા શોધી કાઢ્યા નથી. જોસેફે તબીબી સારવાર લીધા વિના કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.
કાર્યસ્થળની ઘટનાની તપાસ લગભગ છ અઠવાડિયા પછી 20 મેના રોજ શરૂ થઈ. ટ્રિબ્યુનલે આ વિલંબને ગેરવાજબી ગણાવ્યો પરંતુ તેની પાછળ કોઈ ગેરકાયદેસર હેતુઓ મળ્યા નહીં. ટોર્ટોલાનોએ પાછળથી શિસ્ત પ્રક્રિયા દરમિયાન આરોપો સ્વીકાર્યા. પરિણામે, મેનેજમેન્ટે તેના આચરણને ગંભીર ગેરવર્તણૂક ગણાવી અને તેના પસ્તાવો, અગાઉના શિસ્તબદ્ધ ઇતિહાસ અને તેના કબૂલાતને ધ્યાનમાં રાખીને અંતિમ લેખિત ચેતવણી જારી કરી. નોકરીદાતાએ જોસેફના આચરણ, માહિતીની ઍક્સેસ અને કાર્યસ્થળ પર સંદેશાવ્યવહાર સંબંધિત અલગ આરોપોની પણ સમીક્ષા કરી.
ટ્રિબ્યુનલમાં ફગાવી દેવામાં આવેલા અન્ય દાવાઓ
એક મેનેજરે તારણ કાઢ્યું કે જોસેફ ગેરવર્તણૂકમાં સામેલ હતો અને 20 જૂન, 2025 ના રોજ તેને નોટિસ વિના બરતરફ કરવામાં આવ્યો. કારણોમાં દલીલ દરમિયાન તેનું વર્તન અને અલગ અયોગ્ય ટિપ્પણી, તેમજ ગોપનીય કંપનીની માહિતીની અનધિકૃત ઍક્સેસનો સમાવેશ થાય છે. ખાસ કરીને, જોસેફે તેના અંગત ઇમેઇલ પર કંપનીની સામગ્રી મોકલી હોવાનું જાણવા મળ્યું. જોસેફે આ આરોપોને નકારી કાઢ્યા અને બરતરફી સામે અપીલ કરી નહીં. પાછળથી ટ્રિબ્યુનલે ચુકાદો આપ્યો કે રેસ્ટોરન્ટમાંથી તેને કાઢી મૂકવાનું એકમાત્ર કારણ ગેરવર્તણૂક હતી.
જોસેફે પીડિતા, સુરક્ષિત ખુલાસાઓ અને આપમેળે અન્યાયી બરતરફી સંબંધિત દાવાઓ પણ દાખલ કર્યા. આ બધા દાવાઓ ટ્રિબ્યુનલ દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા. તેણે સ્વીકાર્યું કે તેના કેટલાક ખુલાસાઓને કાનૂની રક્ષણ મળ્યું છે, પરંતુ તે ખુલાસાઓ અને પ્રશ્નમાં રહેલા મેનેજમેન્ટના નિર્ણયો વચ્ચે કોઈ સીધો સંબંધ મળ્યો નથી. એબરડીન સુનાવણી એપ્રિલ અને મે 2026 દરમિયાન સાત દિવસ ચાલી. ટ્રિબ્યુનલે 10 જૂનના રોજ પોતાનો ચુકાદો આપ્યો, જેમાં જોસેફ ફક્ત વંશીય ઉત્પીડનના દાવા પર જ વિજય મેળવ્યો.
"સ્કોટિશ વેઈટરે પિઝાએક્સપ્રેસ સામે વંશીય ઉત્પીડનનો દાવો જીત્યો" પોસ્ટ સૌપ્રથમ "અરબ સ્પાર્ક: સમાચાર જે અરેબિયાના વેગને પકડી લે છે" પર પ્રકાશિત થઈ.